שילוב אנשים עם מוגבלות
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ”ח-1998 תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות למקום ציבורי שהוא בניין קיים), התשע”ב-2011 חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תיקון תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – הסדרת נגישות לשירותי תחבורה ציבורית- התשס”ג-2003 חוק שיקום נכי נפש תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – התאמות נגישות לאתר – תשס”ח 2008 תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – אגרות מורשי נגישות- התש”ע-2010 תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – מורשים לנגישות השירות- תשס”ז – 2007 תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – נגישות לשירותי בזק ולמיתקני בזק – התשס”ט 2009 תקנות שכר מינימום – שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת – התשס”ב-2002 תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – עדיפות במקומות חניה במקום העבודה – התשס”ב-2001 תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – השתתפות המדינה במימון התאמות – התשס”ו-2006
היתר להעסקת עובדי שמירה בשעות נוספות
ההיתר לעובדי שמירה ואבטחה מאפשר הארכה של יום העבודה עד ל-14 שעות עבודה ביום כולל שעות נוספות. שרת הכלכלה והתעשייה, אלופה במיל’ אורנה ברביבאי, חתמה ביום חמישי בערב על היתר המאפשר הארכה של יום העבודה עד ל-14 שעות עבודה ביום כולל שעות נוספות. זאת מבלי לשנות את מכסת השעות הנוספות השבועיות בענף העומד על 37 שעות נוספות בשבוע, ובתנאי שעובד המועסק מעל 12 שעות ביום יקבל הפסקה נוספת מזו הקבועה בחוק של לפחות 30 דקות, וכי העובד לא יועסק יותר משישה ימי עבודה בשבוע, ותלוי בהסכמת העובד. ההיתר ניתן כדי לתת מענה לצרכי המשק בענף השמירה והאבטחה בתקופה הנוכחית, לביקושים הגוברים לשירותי אבטחה וכן על מנת לתת מענה למחוסר כוח האדם בענף, ולאפשר גמישות לחברות האבטחה לעמוד במשימות האבטחה הנדרשות מהן. ההיתר שנחתם יכנס לתוקפו החל מה-1 באפריל 2022 ועד לצאת יום העצמאות (5 במאי 2022).
תביעה להכרה במחלת מקצוע או ליקוי רפואי כתוצאה מתנאי עבודה (202)
טופס תביעה להכרה במחלת מקצוע או ליקוי רפואי כתוצאה מתנאי עבודה, מיועד לעובד שכיר ולעובד עצמאי, שלקו או חלו במחלה עקב תנאי העבודה. הטופס מיועד גם למתנדב שחלה במחלה במהלך תקופת ההתנדבות. לתשומת לבך, יש להגיש טופס נפרד לכל מחלת מקצוע או ליקוי רפואי כתוצאה מתנאי עבודתך. [pdf-embedder url=”https://knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/t202.pdf”]
ויתור סודיות (5533)
הסכמת התובע שהמוסד יוכל לקבל כל מידע הרלוונטי לבחינת הזכאות וכן למסור מידע המצוי במוסד לגביו [pdf-embedder url=”https://knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/T5533.pdf”]
תביעה לגמלת הבטחת הכנסה (5619)
טופס זה מיועד להגשת תביעה לגמלת הבטחת הכנסה. לתשומת לבך, הגמלה להבטחת הכנסה כפופה למבחן הכנסות. מומלץ להשתמש במחשבון לבדיקת זכאות, לפני הגשת התביעה. אם אתה מקבל קצבת אזרח ותיק או שאירים – יש למלא טופס להשלמת הכנסה (430) לא תהיה זכאי לקצבה אם אתה אחד מאלה : אתה רווק ועובד ומרוויח מעל 3,104 ש”ח (החל ב- 01.01.2022) ברוטו בחודש. אתה תלמיד ישיבה. אתה בן קיבוץ או מושב שיתופי. בבעלותך או בשימושך רכב (כולל אופנוע ) ששוויו עולה על 42,366 ש”ח (החל ב- 01.01.2022) ואינו משמש אותך עקב צורך רפואי. אם אתה נשוי, ובן/בת זוגך עונה על תנאים אלו – לא תוכל להיות זכאי לקצבה. [pdf-embedder url=”https://knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/תביעה-לגמלת-הבטחת-הכנסה-5619.pdf” title=”תביעה לגמלת הבטחת הכנסה (5619)”]
קול המס עדכוני ביטוח לאומי וחקיקה 2021
כל הסרטונים הינם חלק מקורס חשב שכר בכיר אינטרנטי והשתלמויות מקוונות לחשבי שכר, כל השיעורים בפיקוח לשכת רו”ח מוזמנים להיכנס לאתר הקורסים שלנו! https://youtu.be/XJRdbuUdDaE
הנחיות למעסיקים בעקבות תיקון מס’ 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד
[pdf-embedder url=”https://knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/הנחיות-למעסיקים-בעקבות-תיקון-מס-6-לחוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד.pdf” title=”הנחיות למעסיקים בעקבות תיקון מס’ 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד”]
נוסח הודעה לעובד
[pdf-embedder url=”https://knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/נוסח-הודעה-לעובד.pdf” title=”נוסח הודעה לעובד”]
נוסח הודעה על הפרשת תשלומים בעבור תנאים סוציאליים
[pdf-embedder url=”https://knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/נוסח-הודעה-על-הפרשת-תשלומים-בעבור-תנאים-סוציאליים.pdf” title=”נוסח הודעה על הפרשת תשלומים בעבור תנאים סוציאליים”]
נוסח הודעה על שינוי בתנאי העבודה
[pdf-embedder url=”https://knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/נוסח-הודעה-על-שינוי-בתנאי-העבודה.pdf” title=”נוסח הודעה על שינוי בתנאי העבודה”]